• Black LinkedIn Icon
  • Black Instagram Icon

© LABS 2016-2019

Кипр - особенности заключения трудового договора

03.07.2019

Трудовые взаимоотношения на Кипре регулируются множеством законов, основные из которых:

 

- Employment law, 2004

- Termination of Employment Law, 1967

- Annual paid leave law, 1967

- Social Insurance Law, 1980

- Protection of maternity law, 1997

- Safety and Health at work Law, 1996

- Contract Law, Cap. 149

 

Не важно вступаете ли вы в трудовые отношения с местным сотрудником или нанимаете его из-за рубежа (см. статью о найме сотрудников из третьих стран), вам потребуется корректно оформленный трудовой договор. На официальном сайте миграционного департамента представлен рекомендованный службой образец такого договора, а также образцы для специфических видов деятельности (сельское хозяйство, туризм, кейтеринг, трудоустройство студентов). 

 

Кипрское законодательство предусматривает 2 вида трудовых договоров:

1) срочный и

2) бессрочный. 

 

Минимальный объем информации, который должен быть указан в трудовом договоре состоит из:

- информации о сторонах договора;

- дате начала работы;

- режиме работы;

- количестве дней предоставляемого отпуска (в том числе по уходу за ребенком);

- видов и размеров всех выплат, предусмотренных договором. 

 

Дополнительно можно прописать:

- права и обязанности сторон (стороны могут договориться о более благоприятных правах и обязанностях, нежели предусмотрены законом, но только не о менее благоприятных);

- испытательный срок (не может превышать 104 недели);

- порядок расторжения трудовых отношений;

- положение о сверхурочной работе/больничном/страховке;

- условия предоставление жилья/машины работнику. 

 

Законодательством также предусмотрен исчерпывающий перечень причин, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником:

 

1) Сокращение штата, ликвидация, реорганизация;

2) Неисполнение трудовых обязанностей (за исключением временной нетрудоспособности по причине болезни, травмы, рождения ребенка);

3) Форс-мажор (напр. война);

4) По истечению срочного трудового контракта;

5) Увольнение в дисциплинарном порядке, которое включает:

- тяжкое преступление, совершенное работником при исполнении служебных обязанностей;

- уголовное преступление;

- ненадлежащее поведение работника при исполнении им своих обязанностей; 

- серьезное или неоднократное нарушение или пренебрежение правилами труда или другими правилами в отношении трудовой занятости.

 

Во всех остальных случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя будет считаться незаконным. Процедура увольнения, включая сроки уведомления работника и расчет компенсационных выплат в каждом конкретном из вышеперечисленных случаев могут отличаться.

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Похожие посты
Please reload

Недавние посты